Tanto el mentoring grupal como el individual se enfoca cada mes en uno de los siguientes temas propuestos:
Año 1 :
Identidad. Autoconocimiento
Para tener relaciones significativas hay que conocerse a uno mismo
Sentido de TheMark. Conocerse, crecer, relacionarse.Soy en mis relaciones. Los demás para saber quién crees y qué quieres.
Temperamento. Radiografía de tu forma de ser.
Virtudes para crecer. Redefine tu personalidad.
Emociones aliadas de tus metas. Sentir bien.
¿Con qué estás comprometido? Qué valoras y cómo lo honras.
Tu identidad. Tu fuerza. Encuentra tu valor.
Puentes entre historias. Conexión personal y amistad.
Año 2 :
Misión. Propósito
Para tener relaciones significativas hay que darle sentido a la propia vida.
TheMark 2.0. El sentido y el propósito.Modo sentido on. El para qué de tus decisiones.
Tus amigos. Aliados de tu propósito.
El trabajo te construye: construye tu trabajo
La familia: hoy y mañana
Grandes ideales: impacto más allá de ti mismo.
En busca de la felicidad. Diseña tu propósito.
Puente entre historias: comparte tu propósito.
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Preguntar para provocar el aprendizaje
En la conversación, se recomienda usar lo que se denominan “preguntas poderosas”. Las preguntas poderosas son las que ayudan a la otra persona a reflexionar y aprender.
¿Qué son preguntas abiertas?
La mentoría es el arte de conectar, conversar y cerrar. Para ser buenos conversadores podemos aprender a distinguir las preguntas abiertas de las preguntas cerradas.
Ejemplos de preguntas abiertas
Algunos ejemplos de preguntas abiertas: Clarificar: ¿Qué quieres decir? ¿A qué te refieres? ¿Puedes añadir más detalles? ¿Hay algo más? ¿Qué es lo que quieres?